。是一种方式：利用搜索引擎的规则提高网站在有关搜索引擎内的自然排名。目的是让其在行业内占据领先地位，获得品牌收益。很大程度上是网站经营者的一种商业行为，将自己或自己公司的排名前移。
网站搜索引擎优化任务主要是认识与了解其它搜索引擎怎样紧抓网页、怎样索引、怎样确定搜索关键词等相关技术后，以此优化本网页内容，确保其能够与用户浏览习惯相符合，并且在不影响网民体验前提下使其
得以提升，进而使该网站访问量得以提升，最终提高本网站宣传能力或者销售能力的一种现代技术。
基于搜索引擎优化处理，其实就是为让搜索引擎更易接受本网站，搜索引擎往往会比对不同网站的内容，再通过浏览器把内容以最完整、直接及最快的速度提供给网络用户。
扩展资料：
搜索引擎主要特点：
1、信息抓取迅速。
大数据时代
，网络产生的信息浩如烟海，令人无所适从，难以得到自己需要的信息资源。在搜索引擎技术的帮助下，利用关键词、高级语法等检索方式就可以快速捕捉到相关度极高的匹配信息。
2、深入开展信息挖掘。
搜索引擎在捕获用户需求的信息的同时，还能对检索的信息加以一定维度的分析，以引导其对信息的使用与认识。例如，用户可以根据检索到的信息条目判断检索对象的热度，还可以根据检索到的信息分布给出高
的同类对象，还可以利用检索到的信息智能化给出用户解决方案，等等。
3、检索内容的多样化和广泛性。
数据类型
的检索，例如自然语言、智能语言、
等各种语言。目前，不仅视频、音频、图像可以被检索，而且人类面部特征、指纹、特定动作等也可以被检索到。可以想象，在未来几乎一切数据类型都可能成为搜索引擎的检索对象。
参考资料来源：
参考资料来源：
搜索引擎优化是什么?
搜索引擎优化（Search Engine Optimization，简称SEO）是指通过对网站内容、结构、外部链接等方面的优化，提高网站在搜索引擎自然排名中的排名，从而获取更多有价值的流量和曝光度的一种网络营销策略。
SEO的核心是针对搜索引擎的算法规则，对网站进行优化，使得搜索引擎更容易抓取和理解网站内容，从而提高网站的排名和曝光度。一般来说，SEO主要包括以下几个方面：
关键词研究：寻找合适的关键词，包括热门关键词和长尾关键词，为网站内容和网站结构的优化提供参考。
网站结构优化：优化网站的结构和布局，包括网站的目录结构、导航设计、网页链接等，使得搜索引擎更容易抓取网站内容。
内容优化：对网站的内容进行优化，包括标题、描述、关键词密度、页面质量等方面，以提高网站内容的质量和可读性。
外部链接优化：通过建立高质量的外部链接，提高网站的权威性和可信度，从而提高网站在搜索引擎中的排名。
移动端优化：优化网站在移动端的显示效果，提高网站在移动搜索引擎中的排名。
通过SEO的优化，可以使得网站在搜索引擎中获得更好的排名和曝光度，从而提高网站的流量和转化率，实现更好的营销效果。
一、高效求职的前提
你自己必须做好充分的准备，做哪些方面的准备，怎么准备呢？
关于简历，99%的人做法是写一份中规中矩的求职简历，投给几家甚至几十家不同的企业。最后可能通过只有不到50%的简历通过了HR的法眼。
首先我们站在HR的角度看一下，每天HR面对的可能有数十份求职简历，每一份简历给到的时间可能不足一分钟，你凭什么保证自己的就能脱颖而出呢？
答案就是：特别。你的简历足够地特别，特别到HR不得不停下来看一眼，特别到HR看了一眼之后就能够记住你。（也许有人要吐槽我了，不过还是请你耐心看完下一句话）
首先，简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。很多人求职简历第一句话大概就是：个人简历（Resume），这个标题可能也是比较常规化的标题之一，然而，就是这样一个标题，有可能让你错失了30%以上的机会。
我通过研究人们的阅读行为发现，90%的人看文章也好、简历也好，首先关注的会是第一句话，也就是标题，一个吸引人的标题和一个一般的标题效果可能相差10倍
举个例子：
一：个人简历（张XX）
二：3年一线互联网市场运营经验，成功操盘过2个百万级流量项目，曾通过一篇销售页实现一个月销售流水100万+
肯定是第二份对不对，这个方法叫做：标题提炼核心竞争力
再来看个例子：
一：个人简历（张XX）
二：知乎4年忠实用户，运营类话题优秀答主，关注人数8W+，熟悉知乎的各项内容管理及推荐机制
依旧是第二份，这个方法叫做：与企业建立联系，拉近距离
第三个例子：
同样是面试某互联网公司运营岗位，这里有两个标题：
一：个人简历（张XX）
二：我个人认为，互联网运营的核心是有效流量，一切围绕产品和用户开展的运营工作都应该为产品的有效流量负责。
这个方法，我把它叫做：与岗位建立联系，一句话说出自己对岗位职责的解读。
不知道你有没有发现，我在描述这三个案例的时候，全部都是针对具体岗位的，也就是说：特别的简历特别之处在于：他是针对具体岗位而写的，而非是一篇简历投遍所有的企业。
这就是套路的第一点了：在写简历之前，先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。
只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求，而这样的简历通过率起码是普通简历的两倍！！！
所以，你如果不想投100份简历，面试50家最后只有10个offer，就在公司和职位筛选的时候，就把那些不符合自己目标预期的公司和岗位给排除掉，专注做好针对某几家公司特定职位的简历吧。
1、信息简介明了，无缺漏+1；
2、照片形象好，不是随意照+1；
3、排版整洁好看，阅读舒服+1；
4、工作及项目经验按照Star法则撰写，有背景、任务、行动和结果的描述，最好有相关的数据支持+1；
5、自我评价不是自吹自擂，而是谈自己对工作的认知和看法+1；
如果你实在不知道怎么写，可以看看我另一篇优秀回答：简历一无可写怎么办？
第三，如果简历也写好了，但是感觉自己的实际经验不足以匹配目标岗位的要求怎么办呢？
这里重点来了，如果招聘岗位标准的薪资是8-10K，决定你薪资是8K还是10K的至关重要的点就在这里了，也是我想分享给你的核心要点。
高效找工作肯定不仅仅意味着快速地找到工作，而是快速找到自己满意甚至超越自己预期的工作。而要做到这一点，其实是有一个小技巧的。
这里我会拿自己的例子来说明一下：
我在转行互联网运营的时候，应聘的岗位是市场运营，职位描述是这样的
在简历里，我将自己学习运营两个月获得的成绩都通过数据和对比的方式写在了简历里，并且强调了自己的用户思维和优化转化能力。但是大家都可以看到，我缺乏相关的正式工作经验啊，还是很容易被淘汰啊，那怎么办呢？
这里分享我的一个技巧，我得向HR证明你的运营能力和态度啊，但是，一份单薄的简历是没有办法很好证明的啊，所以，我在投简历的时候，额外附上了一份长达40页的面试作品。
后面正式进入公司，老板对我说了一句话：“你是唯一一个面试还做了一份40多页面试作品
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如果你也想进入互联网公司做运营，微信关注公众号：小强职场说 ? ? |在后台回复【面试作品】即可获得我的面试作品即可获得。
更多成功案例传送门：
面试成功两次：我觉得这是个100%面试通过的方法
一份ppt，让我从无人问津到被HR电话打爆，成功入职
其实优秀的方法始终是有迹可循的，你愿意为一个陌生的公司付出多少，也能从中得到多少。如果你想了解更多运营相关的知识，可以看看我的另一个优秀回答：运营知识应该从何学习？
如果我们第一步已经通过面试作品和简历打动了面试官，那么下一步就是准备面试了。
90%的人准备面试的方法是：研究一下面试的注意点，复习一下可能会问到的问题。
而我讲的这个办法是——复习并优化你的面试作品，最好在面试之前把它打印出来，同时利用准备时间再把公司的相关模式理清楚，最后才是去准备相关的专业知识。
你的面试作品给了公司好印象，但是如果你讲得不好，不仅留不下好印象，别人还会误以为面试作品是找枪手做的。
在面试的过程中，我个人认为，平等地看待面试官和自己，在回答问题的时候依旧按照STAR法则（情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)）来展开，不出现大的逻辑错误，一般是没有问题的。
另外就是，面试前多准备啊，结合公司具体的业务和岗位来展开你和面试官的交流，这是一个大大的态度加分项哦。
除了简历和面试，再发点福利吧~
一般来说，找工作的渠道也就是智联招聘、大街网、猎聘网，但是拉勾网和Boss直聘其实也是不错的渠道，可以直接和Boss勾搭，绕过HR，找工作的命中率更高。
关于有哪些比较不错的求职渠道，可以看看我另一个优秀回答：打不死的小强：应届生有哪些渠道找工作？
最后做个总结：
1、找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。
2、在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了（面试作品不一定要十分优秀，但能体现你对公司的认可，这样不论哪家公司都会很感动的，毕竟不是谁都能在面试前就为一家公司付出这么多时间的）。
3、面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。
4、找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。最后，如果你也想从事互联网运营行业，这是我之前学习运营实操的网站：nuanshi-零基础入职互联网市场运营
居然才看到这个问题，作为一个找工作经验比工作经验还丰富的人已经饥渴难耐了。
求职技能分8级（别问怎么来的，我编的^^），欢迎对号入座。
写简历、找招聘信息、参加面试，这三步各有难度。
1、写简历。一般找一次工作就写（改）一次简历。有些人简历发出去上百封了才意识到手机号打错了……这种情况要高效找工作有难度。
2、找招聘信息。这步的套路深。要避免被虚假信息诱骗，要从庞杂的信息中找到你的菜。
3、面试。面试邀约多的朋友，总是让人羡慕。假如面了很多但少有被录取，就要反思一下了。基本上人家请你来面试，就已经成功了一大半了。常见的情况是面试电话少，投出去简历没反应。那么又要回到第1步和第2步的问题，招聘信息找对了么，简历看起来是否有优势。
要问如何高效地找工作，首先得高效的认识自己。你是什么样的人，你就能找到什么样的工作。总有人问，我适合找什么样的工作？请先问问你自己，你认为你是什么样的人？你想过什么样的生活？（别说工作生活不相关，你的工作经验是你生活阅历的一大部分）
有些学生还没来得及参加什么双选会就签约了。多数家政阿姨从不填什么简历，照样找工作换工作。不要把找工作这件事想得很高深，等你入职后你会发现，更复杂的是工作本身，而不是找工作。
到今天还是有很多人通过直接上门应征、打电话这类原始方法来获得工作的。不信你看看餐厅、美容院、各种小店、小区保安室门口贴的告示。
在求职大法中，这算是一级吧。如果你是某外企财务主管，这招不适用；但如果你计划在小区附近开美甲店于是想先打两年工积攒经验和人脉，这个一级求职大法就很适合了。百度地图上找附近的美甲店，感觉哪家营利不错的，上门跟老板聊呗。即便此刻不招人，留个电话，随时补缺，人家肯定欢迎。
二级相对正统，首先得有份简历。初写简历的人，除了姓名电话毫不犹豫，其他内容都憋得难受。前程无忧、QQ邮箱、WPS上都简历模版，随便找个来参考，填满。危险世界恐惧症患者的原则是，能不上网就不上，担心个人隐私泄露。一方面打印纸质简历逛招聘会，一方面托朋友转介，有时看到招聘公司留的邮箱，就发个邮件过去，把辛苦排好版的简历又在邮箱正文中重新排版。我就不明白QQ邮箱的简历功能为什么只能以附件形式，就不能显示在邮件正文里？省得收件方担心病毒不愿点开附件哇。
很多专门的招聘网站，在二级选手看来，只是收集信息的来源，之一。他们不稀罕注册账号，只要找到email地址就亲自发简历过去应聘（还好现在不流行寄纸制信件了）。他们认为这种做法保护了隐私，又确保简历是亲手投递出去的（总觉网上申请看不见摸不着），而且比统一的网上简历更容易吸引招聘方的注意。多少HR反复强调，请通过网上申请的方式来应聘，这样我们能从统一格式中快速识别关键信息（假如格式五花八门，他要看应聘者有几年工作经验，会发现有些简历写在左上角有些写在中段儿有些就没写你得仔细看然后换算一下，换作你你累不累）。然而，这些脱机版简历使用者并不能理解这些。好在招聘企业够多，有些小企业把招聘广告发出去，一周也没几份简历进来，脱机版就脱机版吧，有简历总比没有强。就这样，二级大法照样能找到工作，你信不信。
三级人才想得开，简历上网。手持身份证照都能百度到，还矜持什么。他们的选择面相对大很多。到各种招聘网站注册简历，看到不错的职位直接在线申请；有面试通知来，还能顺藤摸瓜找到申请记录，便于提前做功课。有时搜出一大排公司，干脆全选、海投。这比一个个地亲自发邮件方便太多。我反感海投，但我反感有什么用，这招总有人用。
很多招聘APP里都可以顺着公司介绍找到地址导航，另外，如果有企业查看了你的简历，手机就会收到通知栏提醒。在找工作期间，建议安装一堆此类软件。
你座标北京，那么51job北京频道上的花花绿绿的公司就会要你么。挨个儿点进去，有眼熟的职位就投一个，什么行政专员、总裁助理，感觉是人就能干啊。为了混张实习证明的学生党，面试时总是眨着明眸不住地点头：我特别有兴趣、我学习能力强。我学的广告学专业，认定自己要投身广告公司，因为广告行业有创意、够专业，所以在广告公司学到的东西多；就是这么笃信。因此我的目标是“广告”“传媒”“公关”“4A”“奥美”“策划”，面试过什么白马、黑马、海纳、百川，常常被打击得灰头土脸。即便这样，当男友托人给我介绍万科的工作，仍高冷的拒绝：甲方不好，我要去专门的广告公司，哪怕是万科的代理公司。数年后，我把这事当笑话讲给你们听。
假如你也像我当年那种执着（you zhi），那也行，先扩大视野，除了综合类的招聘网站，再找些广告门social beta之类，以及大牛公司的官网、官微、微信，就算80%的广告公司在前程无忧上挂了招聘信息，另外20%的公司也不要错过。毕竟，你那么作（他们也那么挑）。
假如思路开阔点，并不把目标局限在专业对口上，那么你的选择范围更大，也更考验你的检索技术。淘宝万能，也会买错东西。你可能海投了60个广告策划、200个行政助理，却错过80个市场营销专员。
一句话，职位数量要多多多！老牌招聘网站是基础款，每天上去各种搜，不嫌量少，就怕漏看。见过太多同学漏看信息了。因为网站设计缺陷或HR或懒或蠢，明明招会计却在类别属性上选个“其他”，您找工作时会选“其他”这一项？
我宁愿忍受这些牛皮癣广告（据说这些广告还卖得死贵，招聘方认为效果好、年年续费）也不愿在花瓶样的拉勾上浪费青春。拉勾网的招聘效果如何？ - 匿名用户的回答
网站那么多，不可能大大小小逛个遍，抓大放小吧。
同一个班里，有人迷茫无助，有人在下一盘很大的棋。三级同学知道怎么做，四级同学却明白了为什么要做。那么多大师要帮你做测试、做咨询，殊不知，只有你自己真正有资格给你做职业规划。
还是回到开头说的，你认为你是什么样的人？你自己想要什么样的工作？
如果你仍表示“迷茫”，那么试试这样找线索。
问自己：在同学同事老乡中，在同龄人当中，有没有那么几个人从事的工作令你羡慕？他们的工作内容，大致了解下来，有哪些是你自认为胜任的？先定一个小目标，比如工资比他多五毛。
如果你非得说，我不知道自己要什么，也没谁值得我参照。那么，您至少得知道自己不要什么吧。用排除法。试着找几个你极度讨厌的元素，比如，不喜金融行业、讨厌文职类工作。接下来，只要招聘信息没有提到你嫌恶的这两样，全天下的工作都等着你翻牌子。回到3级大法，想投啥就投啥，拼个人品。很多人最初并不了解自己的兴趣，能力也有待开发，应聘每份工作时都假装自己热爱的正是这一份职业，面试那屋人愿意相信这点，你自己也就信了。稀里糊涂入行，做了一段时间慢慢发现已经适应，“干一行爱一行”大概就是这套路。
自我定位尚模糊，或者找工作急切的同学，偶有吃亏上当的。特别说两句。那些门槛低收入高的打字员图书管理员刷单刷钻工作，你用脚指头想想，就不该去尝试。明摆着是骗子在筛选你的智商，你非要去试，结果被骗去押金保证金体检费服装费。反过来，那些正规网站上挂的“某大型国企“”某50强外企”，其实是猎头公司不方便把客户的信息公开出来，结果你怀疑这是骗子信息直接无视。我只能说，您可能错过了好几个亿。每回我跟人提这事，都有小伙伴表示讶异，啊不是骗子吗那他为啥藏着掖着。。那种简陋的“某大型国企”的招聘信息，可能是懒惰的猎头干的事儿，人套路跟骗子还是有区别的。如果你点一下“申请职位”，猎头可能就会联系你、我想推荐你到客户那面试建议你做点准备12345。
运用四级大法的同学，不满足于一个抽像的目标。他们一步步缩小目标范围，例如去四大做consulting，势必要知乎一下先，看看各路神仙的分享：这个职位具体做些什么、与financial advisory的区别、各大公司的分工异同、重大项目、收入结构、加班等等360度观察。如果看了这么多糟心事儿你还想干，大概是真爱（naive）了。
我一直想吐个槽，正如很多迷糊的求职者一样，许多招聘方代表也不在状态。这个空缺岗位具体需要人家做点什么，能说两句么？一边希望人家抱着10分的诚意来应聘，一边你又不告诉他你要什么。这么高冷就不要抱怨招聘难啊。
求职技能就是在这么恶劣的环境中被迫提升的。你只能上百度google一下，公司什么样、岗位职责到底是什么、离职人员什么评价，考虑清楚再去。万一高效地被招进去，又高效地离开。。。你稀里糊涂赔上青春，而对HR来说，这只是他的若干工作之一，的败笔。请问谁更需要投入积极的思考？
假如一切顺利。三两年以后，同样的问题，再问一遍自己：现在的你，是什么样的人？还想接着过这种生活么？有没有其他工作更适合自己？
更好是好的敌人。
五级小伙伴开始反思，那些我追逐的，是否还十分热爱。过去的经验是成就还是负担，视乎你的心态。跨行转岗时有之。
人都说，工作要找满意的、适合的。请问这些价值的判断标准是什么，怎样才算适合，要让谁满意。如果你思考的结果是：想换工作了，仍旧在医疗相关行业呆，XX公司坚决不去，离家半小时车程，要带团队……你的目标都明确到这种地步了，那些百元证件照多份简历SEO订阅职位邮件屏蔽公司每日刷新按地图查找职位笔试题面经等等小技俩，随便用两样就是无敌啊。人们常常千般重视这些技术细节，却一再回避那个终极问题；毕竟说服自己比说明别人更难。
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有个应届生在面试结束时跟我说，我准备了很多面经、回答问题的技巧什么的，在你这儿几乎没用到。我说，至少你觉得已经做了充足准备，来的路上很自信很坦然，对不对？
我觉得所谓“技巧”的最大价值就是提升你的自信，不一定是技巧本身多有用。如果已经能够做到不怯场、自然地沟通，请专注在自己的能力表述上（每人情况不一样，这是学不来拷不走的）。你只需要证明你自己是谁就OK了，不必迷失在别人的经验里。
六级同学找起工作悄无声息，似乎没怎么当回事儿。太知道自己要什么。先来个简历预览：确认一下手机、邮箱是不是最新的；大头照换得运筹帷幄一些；某些当年以为的大项目，删除不表；设置几个关键词“7年销售经验，轿车胎，管理12人团队”；设置黑名单、不允许老东家及某些公司查看我的简历。Ok开始限量发售。几家目标公司是必投的。绝不海投。在搜索结果中“排除关键字”，缩小范围。有选择性地参加面试，低调地对比offer。面试后，基本上就是招聘公司等六级同学的考虑结果了。
七级人才不找工作。不是真的不换工作，只是不主动摆出要换工作的姿态，硬是有人高价请他他也会考虑救人于水火。为什么高价挖他而不是你，首先当然是人家工作能力强，再说人家的求职大法练到七级了哇，你呢。
第一，从步入社会开始，简历保持更新状态。不光是换公司，换岗、扩展工作职责、重要培训、大的项目经验、汇报线变更，都更新到招聘网上。信息由少积多，表达由繁化简。多少人事专员猎头顾问天天扒在网上搜简历，只要你常常更新、包含了对方搜索的关键词，很容易被盯上。我在简历库里搜“北京大学”，结果发现有位同学的简历里写着“参加2013年北京大学生xx杯xxx赛”。有人想找在可口可乐公司做过的同学，又懒得各种设置搜索器，直接用关键字搜“可口可乐”，结果有好多简历写“可口可乐经销商”“可口可乐项目经验”“服务客户有可口可乐”。
第二，工作能力强的话，同事领导合作伙伴自然看在眼里。只要你情商不差，人际关系过得去，应该会有不少熟人介绍。如果有专业猎头来找，不妨了解看看。见猎头不等于真的要跳槽，只是给双方多一个机会，同时更加了解自己。有个朋友，先后接触了3家不同的工作机会，结论是她目前的工作条件还是最优的，干活更卖力。
有个老梗，有位老板无意发现他的员工在前程无忧网发简历，于是，老板默默地上前程无忧发职位。
人才流动嘛，不必太紧张。员工要发展要进步，企业也要持续运转下去，好合好散，毕竟曾经爱过。想想面试时你们相互讨好的那一刻。求职七级的同学，不会让老东家那么难堪，用手机比用工作电脑方便多了。
有人可能一辈子都只用一级大法，有人可能第一次求职就用上了四级大法。不知道在哪里看过有人讨论淘宝十级，我凑了凑，感觉求职八级就够霸道了（其实是我编不下去了）。八级得道者，需要一些阅历积累。用某HR的话说，“我面过的人比你见过的人还多”。求职大法的修炼，有些靠亲身实践，有些靠间接经验和感悟。如果资深招聘经理给自己找工作，呵呵，他不八级就没谁了。多说一句，跳跳小达人大概很难理解长工的心境，长工却有可能领略到跳跳达人的风情。网上各种攻略，都号称我不是教你诈，只是帮你“优化”简历、提升面试技巧。要我说，帮人的重点，应该是点醒他、帮他找到自己，这才是莫大的善举。
