seo网站优化效果考核指标：
收录文章肯定是也搜索优化中考核的一个重点，不会相信平均企业做报表的时候都会有上一次收录量和这一次收录文章量的对比，可是这个数据请在细化一下，比如没更新了1000篇收录文章100篇和自动更新150篇收录文章100篇是一样的吗？那肯定是不一样的，网站有多少页面被搜索引擎收录?每次自动更新内容有多少被收录？这也是是可以进行统计计算出的。甚至于我们也可以对每个栏目分别计算出收录比，通过这个比值我们是可以确认出各个栏目的一个收录文章情况，然后把通过调整。
这个当然和新收录比是一个意思，我把这个比值定义方法为被收录的外链与未被被收录的比值，发了10000条就一个被被收录那肯定老板不愿意看见了的，所以我们不仅仅是需要跟踪外链的收录文章情况，并且还要算出出有所不同平台的一个比值，这除非对网站外链的考核，又是这对资源的整理。
统计完网站PV、IP,你有没想过PV与IP有什么呢样的关系呢？假如一个网站的PV值与IP的差别不大，如PV是100，而IP是10，则只能说明总平均一个IP回到这种网站很有可能阅读什么了10篇文章，只能说明网站的内容很受欢迎。一般而言网站的PV/IP的倍数越大越好，在2:1以下都很正常了，但差别的行业不同类型的网站比值是不一样。
关键词比那是当前网站关键词量/网站收录，即收录文章出现了多少关键词?这里所说的关键词是用户搜索刚刚进入网站的关键词，是可以在百度统计和CNZZ里看到，这个比值能当时的社会在自然搜索中这个关键词的效率，也可以不体现网站页面的一个优化程度，比值越大就那就证明各个百度收录页面的贡献高，这个比值我建议你确立在大量数据上，可以几个月分析一次。
流量比是在上面说起的关键词的基础上有多少PV出现，即网站PV/关键词量。比值越大就只能说明网站你是什么关键词等人的流量少嘛，这样的话就只能说明关键词的优化越好。肯定在可以计算这一比值的时候是需要注意一点是否是有某些大流量词，我们是可以把那些词拿出来另分析，接着用剩下的的流量和关键词量进行算出，那样的话也可以提高准确率。
那个大部分企业老板都愿意见到的东西，因为可以赚钱是他们的目的，而这个是最能能够体现的，单个ip的价值也很简单啊，应该是单位时间内的网站总盈利/IP量，这就是网站每个ip值多少钱。同样的来10个IP，盈利一个是1000，一个是10000，这样的话绝对是10000的网站效率高。
目前这样的朋友共同负责这块，不过自己也也没什么呢组建团队的经验，现在早就招聘信息了几个SEO人员，问题是如何参与业绩的考核，总之如果能是团队都会见到过这些问题，业绩考核对此SEO人而言非常重要，不过关系不到工资的多少。参照笔者自己的一点经验，我只能给他几点建议，肯定可能并不更适合他的公司环境，只能是借鉴模仿借鉴模仿吧，SEO团队和有外链专员、网站编辑人员、网站技术人员等。这个横列人员必须考虑到实际情况，很多团队分工比较细，有的则没这样的话细致。第一：工资结构采用底薪加提成的形式
SEO人员的工资大部分也是固定的，笔者从事行业SEO工资也有两年多了，期间也不认识了不少有意，尤其是做企业站优化的SEO人员，基本是也是也没提成的，也就是只需成功更改的工作量的表就行，这样的工资形式有致命的缺点。最基本的是没法提升工作效率，员工为了完成任务而工资，积极性不过不高。打个比方，我是一名外链专员，每天的任务是先发布300条外链，这样的下去很多SEO人员是只不过是替发外链而发外链，那样的话消极悲观的工作态度当然是不好的。不过相对于员工对于，的最的动力应该要应该是待遇福利了，工资结构采用底薪加提成的形式，据员工的能力去考核工资。在一个SEO团队的效绩考核中，必须要先判断好这种问题，怎莫去计算提成，底薪应该要多少比较好。
简而言之SEO工作内容比较多是内容和外链，也就是内容的撰写和外部链接的建设，其实SEO工作可以不划分的很细，但是目前的SEO团队都肯定不会这么大干，原因是那样绝对会想提高SEO的成本，因此依据如今SEO大众需求，好象也也没必要分的那就细。给员工制定并执行一定量的工作量，让员工每天前提是能完成委托的任务，其实这样的并不太好，很难打消念头员工自身的积极性，在团队效绩考核中单凭这些任务量显然是不太合理的，举个例子：一个员工每隔一天只查找50条外链，可是也在指定时间内把关键词做上去了，而另一个员工一天首页很多外链，甚至于是将近了重新指定的任务量，这样一对比，哪个估计能够得到本月的奖金呢?一个SEO团队的实际能力比较多体现在效率方面。
1、自然搜索流量
毫无疑问，网站的自然搜索流量是SEO的本质，也是我们考核的主要注意参考指标，定期定时再审核你的流量可以比较有效的调整SEO策略。①着陆页面的分析
长期性对着陆页面的分析，你可以不清晰的打听一下，哪些页面下一界要注意流量的来源，而都有那些页面并没有刚刚进入首页，或则表现不佳，那么你就是需要在蜘蛛爬动入口上并且调整，并对页面接受微调，包括外部资源。
访问地点很重要的是，它由于你制定出社交媒体营销策略，对于流量来源要知道多的地区，也可以是从线上与线下的活动积极主动互动。
跳出率也可以比较直观的告诉你都有那些页面更加让人，它是用百分百来来表示的，不过这种数值越低理论上越好，是从对着陆页的跳出率分析，然后你会发现文章内容的不足在内关键词的选定是否需要有问题。
转化率是产品销售的直观反馈，大部分网站以销售产品为目的，流量的来源只不过基础部分，转化率充分反应了内容与流量的质量，你可以打开系统都有哪些页面的转化率总体相对低，都有那些总体偏高，然后把接受一个竖向的比较比较，看看吧到底哪里出了问题。
当然，你要查哈转化率也很高的地区，希望能够在该地区减弱扩大影响力冲击品牌打造。
同时，你还是需要了解对方的流量终端，包括设备品牌，折叠岁月是大部分用什么好样的浏览器，很多浏览器是支持插件旗下的。
自动打开页面是人们赶到网站ftp访问的最后一个页面，你需要参照页面的内容判断，有无访客真有满足了需求而赶回，那就并还没有不能找到我们的理想的内容。
6、目标关键词的排名情况
你不需要定时查看对目标关键词排名通过查询，进入到首页的有多少，刚刚进入前10页的有多少，这个时间段内，排名有无向上升了，还是降到了，原因是什么。
要是你的业务大部分来自于本地的用户，这样的话你是需要了解你地区品牌词的搜索量，从侧面知道一点你在本地的搜索引擎优化的影响力。
当你充分理解关键词排名后，你是需要建议参考页面点击率这种指标，只不过它非常直观反应了你文章标题TDK标签写的是否需要柯西-黎曼方程大众口味，因此依托企业于SEO，如果不是排名中很高，点击率低，那么你一定要试图修改网页标题，和具体描述标签。
不过实际对点击率的分析，你还可以不清晰的了解哪部分关键词的点击率相对于高，为我进一步创造内容提供给可以参考。
很多内容凭空创造过程中，经常会无意地彼此间就才能产生了重复的关键词标题，的或同义词的标题，这样当然就出现了内部的竞争，浪费了了一定的内部与外部资源，但是百度搜索引擎最讨厌乱词内容，我们是需要决定。
你是需要不定期检查对日志进行分析，最大限度地准确的判断，哪些地方蜘蛛来不能访问，因此抓取时间了多少个页面，出现错误`链接的数量有多少，并且根据服务器状态并且分析，多少个304，301，404其他，以便于变动内部链接结构与SEO策略，搜外问答这个可以并且交流。
