以下答案由昆明SEO教程网整理回答!关键词优化排名以后，直接把关键词放到搜索引擎里搜索，得出的搜索结果就是排名结果。
文章标题都包含关键词或者长尾关键词，所以查询同上!方法如下：1、搜索框搜索，看排名（注意缓存问题）2、网络站长平台，每天关键词的展示3、网络统计里面添加关键词，会显示排名4、站长工具查看关键词排名(有偏差)
按日收费,按日在线收费
优势1.字快,首页快的一天,软件加手动操作。2.稳定性较好,一般稳定在前两页。毕竟,按日收费,按日在线收费,网络公司为了赚钱也会保证客户的有效性。3.合理的收费,透明的价格,你可以看到自己的日常消费账户,看一看当天的账单名称也知道,网络公司不需要证明太多。
企业SEO的培训及工作方向开展搜外seo建议从以下五个方面着手。
第一、SEO培训和企业网络部的工作政策首先，在开会时，每个人都必须在他最近的工作中谈论问题。
在网络部门，有程序员，竞价，搜索引擎优化，每个人的位置问题自然不同，但搜索引擎优化是负责网站的具体操作，其他职位在一定程度上与搜索引擎优化人员，所以搜索引擎优化遇到的问题更具代表性，特别是在需要改变网络。
在站点架构上，网站Baner在倾听SEO的声音时，可以看到“网络部门网络运营总监及各岗位职责”，了解网络人员的建设和责任。
第二、增加网站的互动培训课程中必须有互动环节，不能成为培训教师的舞台。
这次SEO培训的失败，很多上司在无尽的讲解中，下面的员工都打瞌睡，玩着手机。
这样的培训课程意义不大，学员或员工肯定无法获得培训知识。
我们应该每隔一段时间提问一次，以便我们可以一起解决问题，例如如何提高页面收集速度。
让所有受训者表达自己的意见，即使他们给出了错误的答案。
互动可以激发学生的积极性。
第三。
使复杂的理论知识容易理解搜索引擎的原理听起来很无聊，很难理解。
对于这样的理论知识，应该用简单的语言表达。
例如：网络蜘蛛如何抓取页面，如果整个互联网是一个大型蜘蛛网的象征，那蜘蛛就会停留在哪个网络节点上，这取决于节点的哪些因素。
每个节点代表一个网站，这使得枯燥的知识流行，并需要培训教师有一些口才。
诵读书本上的知识，并没有真正吸收它，不能清楚地表达出来。
但是，一些培训师正好相反。
他们必须简化复杂的知识。
第四。
训练后安排作业和测试当一个新人接受新知识时，很容易忘记它是否不及时合并，因此有些作业应该在培训后安排，或者应该间隔一段时间安排一次测试。
对于那些按时完成作业或有出色考试成绩的人，他们可以给予适当的奖励，现金奖励或礼物。
优秀的SEO团队必须具备持续学习的能力，以适应不断变化的搜索引擎。
俗话说，“兴趣是最好的老师”，让新入职的SEO新人快速了解这个行业，并对SEO技术产生兴趣。
主动接受和学习SEO技术。
对于SEO团队来说，培训和总结经验非常重要，尤其是那些刚刚联系过的人。
培训不仅是为了传授SEO知识，而且是为了让团队更具凝聚力。
当然，前提是员工可以积极参与。
除了金钱奖励外，激励员工的因素还包括个人兴趣和职业规划。
第五。
在培训期间记录每个SEO的表现。
我认为企业的内部培训不仅是一种业务技能的提升，也是一种工作态度的体现。
这是记录每个SEO在训练和日常工作中表现的重要参考。
